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姚貴元:他把奉獻當追求
打印 2018-10-18 字體: [大] [中] [小]
      31年的風雨歷練,讓他從一個普通的操作工成長為一位優秀的值班長。工作越干越好,榮譽越積越多,他把自己青春和智慧都奉獻給了他所熱愛的事業,用自己對企業的忠誠和勤勞付出贏得了同事們的肯定,也踐行了自己干一行、愛一行、精一行的人生理想。
       
他就是化肥三廠橫一班值班長姚貴元。
學好技術是立身之本
     “多干活才能學到真本事。這是青年時代,勤懇工作一輩子的老父親經常教導姚貴元的一句話。1997年,已經在寧夏化工廠硫銨車間工作了10年的姚貴元,轉崗到葡京體育公司化肥二廠合成氨裝置工作。謹記父親教誨的姚貴元摒棄了原先的專業經驗,以初學者的姿態從頭再來。他常常是干完自己的活,還主動幫著其他老師傅干活。遇到不懂的問題,隨時隨地向老師傅請教,見他這么愛學習,大家都樂意教他。
      
那個年代,生產自動化程度較低,崗位人員比較少,徒弟想學知識都要主動跟著師傅去干活,一邊干一邊學。細心的姚貴元不但腿腳勤快而且善于琢磨,師傅們也都很喜歡這個小伙子。由于當時學習資料很有限,姚貴元就把重點知識手抄下來,然后對照裝置流程進行消化、吸收。正是這種愛學習、不服輸的精神使他很快成為分廠的生產骨干。1999年,32歲的姚貴元走上了班長崗位。他用幾十年如一日肯鉆研,勤思考的勁頭,練就了一身過硬的本領。 
技術過硬,時時擔當及時雨
      
作為班長,首先技術要過硬。喊破嗓子不如做出樣子就是對他的真實寫照。作為分廠的老技師,姚貴元的操作技術自是不在話下。在他看來,操作技術沒有捷徑,只有千百次的重復,用實際操作來夯實經驗,才能精益求精,更進一步。多年來,他統籌得當,成功處置了諸如DCS系統突發黑屏、主蒸汽溫度低造成透平不能正常工作等原因造成二化肥合成氨裝置停車的事故。及時發現并配合處理了冷凝液泵打量不足、氮壓機冷卻器泄漏等影響裝置高負荷平穩運行的設備問題及隱患;及時發現、果斷處理了如一段爐頂部燒嘴,燃料氣閥突然關閉、09管線第一次著火、105-D出口法蘭著火等突發事故,確保了裝置的安全平穩長周期運行。同時,他多次參與裝置大修和設備小修,組織裝置開停工以及設備啟停等任務,積累了豐富的工作經驗,并得到了分廠領導和周圍同事的認可和肯定。
       2011
年在緬甸參加化肥項目開車期間,他及時處理了氨合成塔催化劑床層進油等多起突發事故。2012年在越南寧平化肥廠的開車過程中,解決了由于開工加熱爐熱負荷不夠,導致氨合成塔催化劑床層溫度無法達到設計值的技術難題,得到了設計人員和催化劑廠家的一致好評。
發揮專長,向技術改造要效益
      
多年來,隨著合成氨裝置運行負荷的不斷提高,脫碳工序吸收液MDEA的分析指標泡高、消泡時間經常超標,嚴重時則可引起吸收塔出現液泛,沖擊塔板,造成塔內件損壞甚至引起非計劃停車事故。為此,公司決定在2005年進行優化消泡劑泵技術改造。此次改造將原來的消泡時間合格率提高了30%,大大提高了吸收塔出口氣體中二氧化碳的凈化程度,成功縮減了消泡時間超標造成合成系統停車的風險系數。技改期間,姚貴元全程參與了設計思路的制定、技術協議的簽訂、現場改造施工安裝,以及后期的崗位培訓和操作規程的編寫等工作,為技改的成功實施提供了堅實的技術支持。
      
在二化肥裝置工作的十余年間,姚貴元不斷致力于QC成果的攻關。裝置擴能改造后,天然氣壓縮機段間溫度、壓力經常超標,導致段間換熱器結垢嚴重,經常發生非計劃停車事件,影響裝置長周期生產。2006年,姚貴元所帶領的QC小組以《加強天然氣壓縮機102-J 維護 減少102-J停車次數》的技術改造計劃為主題,對不同工況下該機組的運行數據進行采集、整理、對比、計算、分析,并提出具體舉措,效果斐然,當年就可增加合成氨產量3600噸,該課題也獲得了公司第十二屆QC成果三等獎。緊隨其后,他帶領的團隊又開展了《提高合成氣壓縮機109—J送氨量》的QC攻關活動,經過3個月的反復論證,機組送氨量提高5.5%,生產負荷提高約1%。不要小看這1%,年可增效81.49萬元,并榮獲公司QC成果二等獎。言傳身教,做好傳幫帶是責任
    “
班長班長,就該像家長一樣,工作都帶頭干。姚貴元如是說,也如是做。三化肥成立之初,新運行的大橫班組制下,班組的人員不僅數量眾多,年齡結構、性格特點、人員構成都根以往的班組建制有很大不同。要把員工擰成一股繩,姚貴元的一個經驗就是帶頭干,用自己的實際行動帶動班組員工。
        2017
年初,三化肥裝置試車任務緊密而又繁重,姚貴元不怕苦,不怕累,臟活累活帶頭干,搶著干。循環水塔池、吸水池、脫鹽水罐等15各罐體塔池的清理整改,每次他都是帶頭進去清理。作業空間狹小,罐內的油污、黑炭、雜質等弄臟全身他也毫不在意。循環水泵交出檢修,臨時潛水泵又不打量,為不耽誤工期,姚貴元就主動帶領崗位人員,拆開潛水泵入口防護罩,發現葉輪入口堵了好多拖布條,清理干凈后,打量正常,為崗位文明生產帶了個好頭。班組的臟活累活,別人不愿意干他干;洗手間手盆、廁所便池每次他都擦得光亮如新。在他不講條件、默默無聞的實干精神的感染下,班組員工個個都工作主動,干活積極。
      
作為合成氨裝置的技術大拿,他想的最多的是如何把自己的工作經驗和技能傳授給年輕人,為企業多培養人才。一個人是專家不算啥,把全班都培養成專家才算厲害。這是他常說的一句話。在員工進行培訓期間,姚貴元利用業余時間,將多年來的操作經驗和生產事故案例處理方法進行整理,并制作成PPT課件,通過技師講堂將自己的看家本領豪無保留地傳授給年輕人。 2016年,他和徒弟在分廠舉辦的四比一爭技術大比拼活動中,獲得最佳師徒獎,徒弟在最后一次考核評比中,徒弟還獲得機組崗位第一名。看著徒弟拿著驕人的成績立于人前,身為師傅的姚貴元比自己取得高級技師資格那年還要高興。
      
工作31年來,姚貴元把付出當作追求,將自己對平凡工作的熱愛和執著奉獻精神感染給了每一個人。 這些年,姚貴元在為企業付出的同時,也收獲了諸多的榮譽。他用31年的時間印證了一個樸素的道理:優秀就是這么干出來的。
2018-10-18 來源: 責任編輯:
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